sation. de grosses sociétés, tandis que 36,1% sont employés dans des maisons de moins de vingt salariés. Ce phénomène, combiné à un transfert absolu d'emplois de l'industrie vers le tertiaire, provoque une tendance lourde qui finit par peser sur les expériences et la prise de conscience politique. un pays comme la France, de l'organisation syndicale du monde du travail est un enjeu de taille. *
FRANCE
Petites boîtes, grosse dégradation
La lente évolution de la structure de l'emploi dans de nombreux pays européens renvoie à certains problèmes d'organisation du mouvement ouvrier. Les restructurations industrielles et les mutations du marché du travail favorisent, en effet, une érosion des effectifs dans les grandes entreprises industrielles et commerciales. En d'autres termes, la croissance de l'emploi dans les petites entreprises au détriment des grandes unités aboutit à une plus grande dispersion des travailleurs et souvent à une baisse de la conscience collective et des moyens d'organi-
Tout cela n'est encore qu'une tendance relative mais elle n'est plus sans conséquences politiques quand on voit, comme en France, que, désormais, plus de la moitié des salariés travaillent dans des entreprises de moins de cinquante personnes. Une récente enquête (Le Monde du 13 juin 1990) conclue que dans ce pays l'emploi dans les entreprises de plus de 500 salariés est passé de 20,7 % en 1975 à 14,6 % en 1986. Dans le bâtiment et travaux publics, 4 % des travailleurs seulement sont dans
Eviter une rapide dégradation, dans