1- Dépolitisation du travail dans l'entreprise.
2- Liberté d'expression orale et écrite, sans aucune limite ni intimidation. travailleurs de la forge, qui défendrait leurs droits par l'intermédiaire de ses dirigeants librement élus. accord avec les lois en vigueur, correspondant aux besoins urgents du collectif des travailleurs de notre section ; droit de négociation des travailleurs, par l'intermédiaire de leurs des problèmes majeurs comme le travail, les conditions de travail, les salaires et les conditions sociales pour tous les travailleurs.
5- Droit à la solidarité avec les autres comités dans l'entreprise et à l'extérieur, en ce qui concerne leurs droits. travail et d'existence, afin d'assurer une vie digne et civilisée. veulent de huit heures. Des heures supplémentaires peuvent être salaire correspondant au Code du
8- Respect du repos dominical. religieuses (Pâques, Noël) qui doivent
10- Réduction de la semaine de travail à cinq jours.
11- Garantie d'une assistance * médicale et sociale gratuite pour les travailleurs de la forge, au travail et 19 janvier 1990 production, nous exigeons que l'on fournisse : du matériel de base et un soutien énergétique correspondant aux fondamentales ; des compétences techniques ; les réparations et les pièces de rechange conformes aux de travail pour la maintenance et la supervision au niveau technique, ainsi que du personnel productif en quantité
13- Stabilisation d'une force de travail qualifiée dans les secteurs critiques, grâce aux mesures suivantes : octroi du taux maximum de
Projet de programme des ouvriers de la forge de l'usine de tracteurs de Brasov
3- Création d'un syndicat libre des
4- Droit de grèves organisées, en représentants, avec la direction au sujet
6- Améliorations des conditions de
7- Respect de la journée de travail effectuées à la demande de l'entreprise, en accord avec les syndicats et pour un
9- Respect des principales fêtes
12- Pour l'accomplissement du plan de production transmis par le service de manuels fournis par les producteurs des machines et des installations ; une force
ROUMANIE retraite pour tous les employés, valable rétroactivement ; octroi d'aliments pour tout le personnel, afin de contrecarrer les effets toxiques ; primes pour exposition aux matériels toxiques ;
soins médicaux gratuits pour certains problèmes spécifiques ; système de production d'acier conforme aux normes de salaire, de protection et de travail du personnel.
14- Abrogation des règles qui imposent des contributions financières a ceux qui n'ont pas d'enfants.
15- Pas de limitation au salaire que les ouvriers et le personnel technique peuvent gagner selon la quantité et la qualité du travail fourni.
16- Désignation d'un chef à la tête de l'équipe de réparation à l'atelier des
17- Préparation d'une révision générale de la forge
18- Généralisation des contrats individuels pour le personnel directement engagé dans la production.
19- Définition exacte des rôles du personnel technique et productif
(révision de l'organigramme).
20- Priorité à la solution des problèmes de logement du personnel.
21- Obligation pour tous les travailleurs de respecter les normes techniques concernant la qualité de la production, sous peine de sanctions administratives conformes aux lois en
22- Incitations matérielles pour les inventions et les innovations qui améliorent l'efficacité.
23- Formation de sections spéciales dans une usine autonome séparée pour la forge et le coulage.
En tant que syndicat indépendant, nous appelons tous les travailleurs à respecter la discipline de travail et les experts techniques (ingénieurs, techniciens, contremaîtres et la direction du processus de production)
dont nous avons besoin.
Toutes les décisions des experts techniques doivent êtres prises dans le cadre d'une rationalisation et
Nous appelons tous les travailleurs à ne pas s'engager dans des actes de hooliganisme et de vengeance personnelle, et à respecter d'une manière civilisée et cohérente les lois en vigueur du pays, ainsi que les règles
Comité de salut public de la Section 32 (forge), Tractorul, Brasov